Die ManpowerGroup Deutschland mit bundesweit 160 Standorten sieht sich als Vorreiter in Sachen Klimaschutz. Die Mobilität der eigenen Angestellten ist dabei eine wichtige Stellschraube. „Wir sind bereits seit vielen Jahren im Klimaschutz aktiv und machen dies in unserem jährlichen ESG-Report transparent. Wir haben uns Klimaneutralität als verbindliches Ziel gesetzt und lassen dieses Ziel als erster Personaldienstleister auch extern validieren“, macht Eric de Jonge, Country Manager Deutschland den Anspruch der ManpowerGroup deutlich. Ein entscheidender Baustein ist hier das ganzheitliche Mobilitätskonzept, mit dem das Unternehmen Nachhaltigkeit und Flexibilität vereint. „Uns war es wichtig beim Thema Mobilität der Zukunft nicht nur in der Kategorie Fuhrpark zu denken, sondern verschiedene Mobilitätsmöglichkeiten anzubieten und optimal miteinander zu verschmelzen“, so Terry Cade, Financial Director Germany.
Mobilitätsmix aus einer Hand
Mit dem Mobilitätsmanager belmoto steht Manpower ein strategischer Partner zur Seite, der dem Konzern sowohl Beratung als auch alle Mobilitätsdienstleistungen aus einer Hand bietet – von Leasing und Auto Abo bis zu Job Bike und Elektromobilität. Im Fuhrparkmanagement arbeiten die beiden Unternehmen bereits einige Jahre partnerschaftlich zusammen und entwickelten auch das moderne Mobilitätskonzept für Manpower gemeinsam. Auf Basis einer umfassenden Analyse entstand so ein mehrstufiger Umsetzungsplan, der komplett auf das net zero Ziel des Personaldienstleisters einzahlt.
„Im Fuhrpark haben wir bereits 35 Prozent vom Leasing auf Auto Abo umgestellt“, nennt Fuhrparkmanager Dirk Arndt einen ersten Schritt. So kann das Unternehmen flexibel und schnell reagieren, wenn sich der Bedarf an Dienstwagen verändert. Das spart sowohl CO2 als auch Kosten. Zusätzlich hat Manpower vor kurzem ein Fahrradleasingangebot für seine Angestellten eingeführt. Flexibilität und Nachhaltigkeit gewinnt für Mitarbeitende zunehmend an Bedeutung. Gerade in den Ballungsräumen möchten immer mehr bewusst auf ein Auto verzichten und wünschen sich dafür freie Wahl bei Sharing-Angeboten und ÖPNV.
Mobility Policy der Zukunft
Auf dem Weg zur Klimaneutralität greift Manpower diesen Trend auf und entwickelt aktuell eine Mobility Policy der Zukunft, die noch mehr nachhaltige Mobilitätsalternativen integriert. Im Gespräch sind beispielsweise die Einführung der belmoto Mobility Card und eines Mobilitätsbudgets, die die individuelle Nutzung mehrerer Mobilitätsangebote komfortabel verbinden.
Erfolgsfaktor Change Management
„Mit unserer strategischen Beratung geben wir unseren Kunden eine umfassende Orientierung und unterstützen sie dabei, individuelle Mobilitätskonzepte zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen“, erklärt Michael Müller, verantwortlich für den Bereich Mobility Consulting bei belmoto. Dies umfasst auch die Elektrifizierung von Fuhrparks, denn die Umstellung von Verbrennerfahrzeugen auf eine rein elektrifizierte Flotte ist oftmals eine große Herausforderung. Grundlage eines Konzeptes sind konkrete und messbare Ziele, die belmoto zu Beginn gemeinsam mit den Kunden definiert. Ein echter Erfolgstreiber in der Umsetzung ist gutes Change Management, wie Müller aus langjähriger Erfahrung weiß, denn mit einer individuellen Beratung können die Mitarbeiter die zur Verfügung stehenden Optionen am besten für ihren tatsächlichen Mobilitätsbedarf nutzen. Die komplette Umstellung innerhalb eines Konzerns ist ein längerer Prozess, erfolgt schrittweise und wird regelmäßig validiert. „Bei belmoto sprechen wir von einer Mobility Journey“, erklärt Müller, „mit einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess schafft man es sehr einfach die Einhaltung der gesetzten Ziele jederzeit sicherzustellen.“
